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Priorità KA2 – Cooperation for Innovation and the Exchange of Good Practices

Action Type: Strategic Partnership for adult education

Obiettivi:

• Eliminare ogni forma di discriminazione sulla base dell’età in ambito lavorativo
• Favorire l’affermazione di ambienti di lavoro aperti ed inclusivi nei confronti delle generazioni over 50 e migliorare le loro competenze digitali
• Formare manager e responsabili HR sulla cultura lavorativa multigenerazionale

Attività:

• Sviluppo di un training course sul concetto di cultura multigenerazionale sul posto di lavoro
• Sviluppo di un innovativo strumento di valutazione della cultura multigenerazionale in ambito lavorativo
• Sviluppo di programmi innovativi di cross-generational/reverse-age mentorship

Coordinatore:

Slovacchia: Technical University of Kosice - TUKE

Partner:

Camera di Commercio Italo-Lussemburghese –  CCIL (LU), Zdruzenie pre Inovacie a Rozvoj – ASTRA (SK), Aintek Symvouloi Epicheiriseon Efarmoges Ypsilis Technologias Ekpaidefsi Anonymi Etaireia – IDEC (GR), TREBAG Intellectual Property-and Project Manager LTD (HU), Volkshochschule im Landkreis Cham e.V. – VHS CHAM (DE) - Omospondia Viomichanikon Ergatoupallilikon Somateion – OBES (GR)

Periodo di svolgimento:

Novembre 2020 - Ottobre 2022

Brochure:

Risultati del progetto:

• Corso di formazione sulla cultura del lavoro multigenerazionale [3]

• Strumento di valutazione a 360o per la cultura del posto di lavoro multigenerazionale [4]

• Spazio di mentoring [5]

Pagine social del progetto:

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